Manu Tomescu: Angajarea pensionarilor la CEO a devenit o afacere
Manu Tomescu, fost vicepreședinte al Sindicatului Energia Rovinari, a dezvăluit o practică controversată în Complexul Energetic Oltenia (CEO): pensionarii care au părăsit compania revin acum la locurile de muncă, iar unii dintre ei chiar au fost plasați pe posturi de conducere, inclusiv directori.
Tomescu a exprimat îngrijorarea că această practică descurajează tinerii angajați, care lucrează cu contracte pe perioadă determinată de 3 ani și care, în opinia sa, sunt mult mai motivați și dornici de a face față provocărilor din sectorul energetic. „Este o atitudine care poate afecta moralul noilor angajați și poate crea un sentiment de injustiție”, a declarat el.
Mai mult, fostul sindicalist a subliniat faptul că la Termocentrala Rovinari există conflicte interne, angajații actuali fiind nemulțumiți de faptul că nu au fost angajați, în timp ce pensionarii se întorc pe posturi importante. „La Termocentrala Rovinari sunt cereri depuse, se ceartă între ei, de ce l-ai primit pe ăla iar pe mine nu m-ai luat. S-a făcut o afacere, care înflorește în companie. Le convine și politicienilor, pentru că trebuie primite telefoane de sus”, a adăugat Tomescu.
Aceste declarații ridică întrebări despre politica de resurse umane a CEO și despre impactul pe care aceste practici îl pot avea asupra viitorului companiei și asupra relațiilor dintre angajați. Rămâne de văzut cum va evolua situația în viitorul apropiat, într-un context în care transparența și meritocrația sunt din ce în ce mai importante pentru companiile de stat.
